Ervaringen Verschilmakers

Teamleider Customer Support Afdeling

“Zelfontwikkeling is een hot topic. Je kan er boekenkasten mee vullen, uren naar luisteren via podcasten en alle guru’s volgen op Instagram. Allemaal bijzonder interessant en leerzaam maar door al die informatie is het lastig om tot de kern te komen. Waar ben ik goed in? En waar word ik gelukkig van?

Nadat de boekenkast (half) gevuld was ben ik terecht gekomen bij het persoonlijke ontwikkeltraject van de Verschilmarkers. Met Rogier ben ik gaan onderzoeken wie ik ben, waar mijn kracht ligt en hoe ik dat kan inzetten in een werkomgeving. De aanpak die ze hebben ontwikkeld gaat een stuk dieper dan de meeste persoonlijkheidstesten en heeft mij inzichten gegeven die ik de rest van mijn leven meeneem.

Tijdens het eerste deel van het individuele ontwikkel traject ligt de focus op het ontdekken waar je van nature goed in bent. Je moet hiervoor openstaan en intrinsiek gemotiveerd zijn om aan jezelf te willen werken. Toen het eerste deel was afgerond werd het voor mij duidelijk dat ik moest wisselen van werkgever en sector(!). In het tweede deel van het traject hebben we samen een plan gemaakt in welke werkomgeving ik dan wel (mogelijk) tot mijn recht zou kunnen komen. De inzichten van het eerste deel waren cruciaal en zijn de fundering om te zoeken naar wat aansluit bij jou als persoon. Dat resulteerde in het feit dat ik van baan ben gewisseld en nu iedere dag met plezier naar mijn werk ga.

Naast onze sessies binnen het traject was Rogier zeer betrokken en hebben we regelmatig telefonisch besproken hoe ik een belangrijk gesprek kon aanvangen, waar de focus op mag liggen en hoe je blijft streven naar een gelukkig (werk)leven. Zoals Rogier zou zeggen: wat aandacht krijgt, groeit. Echt een aanrader voor iedereen die openstaat voor een nieuwe stap maar niet precies weet waar hij of zij moet beginnen.”

Directeur en Toezichthouder in de Zorg

“Ik heb Marieke van Baars leren kennen in toezichthouders perspectief als iemand die altijd de cliënt of burger centraal stelt en als ankerpunt ziet. Haar vragen zijn altijd gericht op dit perspectief en of de inspanningen van een ieder daar ook nadrukkelijk op zijn gericht. Zij doet dit op geëngageerde maar ook vasthoudende wijze. En schuwt daarbij de scherpe vragen ook niet. Daarmee zet zij leidinggevenden en organisaties in de goede stand.”

Senior Administratief Medewerker

“Met Rogier heb ik het individuele traject gevolgd, wat ik als zeer leerzaam en ontzettend fijn heb ervaren. Ik kwam in contact via mijn dochter die het Jonge Helden traject heeft gevolgd. Op een bepaalde leeftijd zit je op een punt met je werk, is het nu dit, wil ik wat anders, maar wat?

In september vorig jaar ben ik begonnen aan mijn traject met als doel; kijken waar mijn kwaliteiten liggen om te switchen van baan en hoe ga ik met bepaalde situaties/mensen anders om. Het traject werd op maat ingevuld en je leert eerst jezelf ontzettend goed kennen. De stappen in het traject neem je uiteindelijk zelf maar ze geven je ontzettend goede sturing en inzichten. Ik heb de sessies in 9 maanden gedaan en dat was voldoende om nieuwe inzichten en nieuwe stappen te gaan nemen. Ook al behaal je niet altijd je doel wat je in het begin voor ogen hebt, maar het brengt je zo veel meer, waar je de rest van je leven altijd veel aan hebt. Ontzettend bedankt en heel veel succes met jullie toekomstplannen. Jullie zijn TOP!”