Wil jij écht verschil maken in je werk?
Wij geloven dat duurzame verandering begint bij mensen. Bij professionals die zichzelf kennen, hun omgeving begrijpen en anderen mee kunnen nemen in beweging.
De Leergang Professionele Ontwikkeling & Veranderkunde is voor professionals die willen groeien in hun rol én meer impact willen maken binnen hun organisatie. Je leert verandering niet alleen begrijpen, maar vooral hoe je deze in de praktijk in beweging krijgt.
Binnen de leergang leer je verschil maken op vier niveaus:
Zes maanden lang werk je met je eigen praktijk als speelveld. Je onderzoekt, experimenteert en past het geleerde direct toe in je werk. Daarbij krijg je persoonlijke begeleiding en ontwikkel je vaardigheden waar je de rest van je carrière op kunt bouwen.
Gedurende zes maanden ontdek je wie je bent, waar je voor staat en wat je wilt betekenen voor jezelf en je omgeving. Je leert jezelf kennen als instrument van verandering en onderzoekt je patronen, overtuigingen en reflexen, juist wanneer je onder druk staat.
Je ontwikkelt jouw persoonlijke gebruiksaanwijzing: wat heb jij nodig om tot je recht te komen? Met deze inzichten leer je jouw professionele rol bewust en vanuit je eigen kracht te vervullen, met oog voor de context waarin je werkt.
Tijdens de leergang pas je het geleerde direct toe in je eigen praktijk en bouw je waardevolle verbindingen op met andere professionals.
Persoonlijk niveau:
Leer jezelf beter kennen
- Word meer zelfbewust als mens en als professional/ zelfbewust omgaan met verandering
- Word een instrument van verandering
- Onderzoek je patronen, overtuigingen en je reflexen onder druk
- Vergaar meer zelfinzicht met een persoonlijke handleiding
- Ervaar meer stevigheid en rust in complexe situaties
- Weet voortaan altijd wat jij nodig hebt om tot je recht te komen
Team-niveau:
Leer samen écht verschil maken
- Leer elkaar te inspireren
- Leer generatie- en belangoverstijgend samenwerken
- Leer hoe je samen verantwoordelijkheid neemt en draagt
- Leer samen bewegen naar gedeelde doelen (die je kan voelen)
Organisatie-niveau:
Het Verschil maken in je organisatie
- Leer verandering initiëren én begeleiden
- Leer praktische interventies in te zetten
- Krijg concrete handvatten die passen bij wie jij bent
- Bemachtig tools die voor je werken in iedere organisatie
Systeem-niveau:
Vergroot je invloed en maak duurzame impact
- Leer complexiteit werkbaar maken
- Leer patronen herkennen
- Leer krachtenvelden begrijpen
- Leer bewust bijdragen aan beweging
Je wordt in deze training van begin tot eind begeleid in een traject met ruimte voor zelfonderzoek, betekenisgeving, dialoog, context en experiment. Aan het eind van de training heb je alles in huis om een Verschilmaker te zijn. Je hebt nieuwe helderheid over wie je bent, wat je wilt voor jezelf en voor de wereld. Met de methode die je leert zal je telkens weer het Verschil kunnen maken.
Startdatum januari
2 tweedaagse trainingen en 4 leerbijeenkomsten verdeeld over 6 maanden:
| Onderdeel | Datum & tijd | Tijd |
|---|---|---|
| Trainingsdag 1 & 2 | 21 & 22 januari | 9:30 – 16:30 |
| Leerbijeenkomst 1 | 18 februari | 16:00 – 18:00 |
| Leerbijeenkomst 2 | 11 maart | 16:00 – 18:00 |
| Leerbijeenkomst 3 | 8 april | 16:00 – 18:00 |
| Trainingsdag 3 & 4 | 6 & 7 mei | 9:30 – 16:30 |
| Terugkombijeenkomst | 17 juni | 17:00 – 19:00 |
Startdatum februari
2 tweedaagse trainingen en 4 leerbijeenkomsten verdeeld over 6 maanden:
| Onderdeel | Datum & tijd | Tijd |
|---|---|---|
| Trainingsdag 1 & 2 | 11 & 12 februari | 9:30 – 16:30 |
| Leerbijeenkomst 1 | 4 maart | 16:00 – 18:00 |
| Leerbijeenkomst 2 | 25 maart | 16:00 – 18:00 |
| Leerbijeenkomst 3 | 15 april | 16:00 – 18:00 |
| Trainingsdag 3 & 4 | 20 & 21 mei | 9:30 – 16:30 |
| Terugkombijeenkomst | 24 juni | 17:00 – 19:00 |
Startdatum maart
2 tweedaagse trainingen en 4 leerbijeenkomsten verdeeld over 6 maanden:
| Onderdeel | Datum & tijd | Tijd |
|---|---|---|
| Trainingsdag 1 & 2 | 18 & 19 maart | 9:30 – 16:30 |
| Leerbijeenkomst 1 | 1 april | 16:00 – 18:00 |
| Leerbijeenkomst 2 | 22 april | 16:00 – 18:00 |
| Leerbijeenkomst 3 | 13 mei | 16:00 – 18:00 |
| Trainingsdag 3 & 4 | 3 & 4 juni | 9:30 – 16:30 |
| Terugkombijeenkomst | 1 juli | 17:00 – 19:00 |
Startdatum september
2 tweedaagse trainingen en 4 leerbijeenkomsten verdeeld over 6 maanden:
| Onderdeel | Datum & tijd | Tijd |
|---|---|---|
| Trainingsdag 1 & 2 | 16 & 17 september | 9:30 – 16:30 |
| Leerbijeenkomst 1 | 7 oktober | 16:00 – 18:00 |
| Leerbijeenkomst 2 | 28 oktober | 16:00 – 18:00 |
| Leerbijeenkomst 3 | 11 november | 16:00 – 18:00 |
| Trainingsdag 3 & 4 | 2 & 3 december | 9:30 – 16:30 |
| Terugkombijeenkomst | 20 januari 2028 | 17:00 – 19:00 |
Wil je het verandervermogen van jouw organisatie versterken?
Wij geloven dat duurzame verandering begint bij mensen. Bij professionals die zichzelf kennen, begrijpen wat er binnen hun organisatie speelt en anderen weten mee te nemen in verandering.
Binnen organisaties in de zorg, het onderwijs en de overheid is verandering aan de orde van de dag. Maar hoe zorg je ervoor dat jouw medewerkers niet alleen meegaan in verandering, maar deze ook zelf in beweging kunnen brengen?
Met de Leergang Professionele Ontwikkeling & Veranderkunde investeer je in de ontwikkeling van jouw medewerkers én het verandervermogen van jouw organisatie.
Tijdens de leergang staan vier vragen centraal:
Leren door te doen. Gedurende zes maanden werken deelnemers aan een actueel vraagstuk uit hun eigen organisatie. Met persoonlijke begeleiding, praktische handvatten en ruimte om te experimenteren, brengen zij het geleerde direct in de praktijk.
Zo ontwikkel je professionals die niet alleen verandering begrijpen, maar deze ook zelfstandig kunnen realiseren. En versterk je tegelijkertijd het verandervermogen binnen jouw organisatie.
Leer vaardigheden waar je je hele carrière op kan bouwen om meer impact te maken met meer plezier!
Maak nu de stap en word Verschilmaker!
Verschilmakers | Academie is het trainingscentrum gericht op mensen die door te denken, te voelen en te doen, willen bijdragen aan het oplossen van maatschappelijke verandervraagstukken. Wij werken in verbinding samen om mensen de aandacht, kennis, ervaringen, vaardigheden en tools te geven om in hun werk én leven écht het Verschil te maken.
Verschilmakers is het expertisecentrum voor leren en veranderen door te denken, te voelen en te doen.
Wij staan naast professionals van mens tot mens.
Omdat wij geloven dat systemen alleen duurzaam veranderen wanneer mensen het verschil maken.
Verschilmakers
verbinden · leren · doen