Professioneel Verschilmaken
In de jarenlange samenwerking met GWW Ingenieurs zijn en blijven we bezig met de menselijke kant van leren en ontwikkelen. Verschilmakers Groep heeft vele jaren ervaring met het aanbieden van ontwikkeltrajecten voor professionals en jongeren. We geloven en ervaren dat mensen dankzij zelfinzicht en -kennis ook professioneel beter tot hun recht komen. Binnen de academie ontwikkelen we de trajecten samen met GWW Ingenieurs, die samen met de deelnemer onderzoekt welke vakinhoudelijke kennis en ervaring iemand nodig heeft om te kunnen groeien in de professionele rol. Samen stellen we de mens centraal en bieden we een totaalpakket aan dat professionals de kans biedt om écht het verschil te maken.
Over GWW Academie
De GWW Academie van GWW Ingenieurs en Verschilmakers Groep biedt een leeromgeving waarbinnen medewerkers zowel persoonlijk als professioneel kunnen groeien. De trajecten zijn specifiek gericht op de ontwikkeling van gemeentelijke medewerkers tot effectieve projectleiders en deskundige professionals. Hierbij wordt niet alleen gekeken naar de meest passende rol en plek voor de medewerker, er wordt ook gewerkt aan de vakinhoudelijke kennis en ervaring die nodig is om deze rol goed te kunnen vervullen. Deze gecombineerde aanpak biedt voordelen voor zowel de medewerker als de organisatie.
De academie is gevestigd op de NYMA Makersplaats: dé plek in Nijmegen waar ondernemerschap, vakmanschap, innovatie en kunst elkaar versterken.
Ontwikkeling vanuit jouw eigen kracht
De GWW Academie gaat uit van het principe dat iedere deelnemer baat heeft bij een aanpak op maat. Elk traject start daarom met een persoonlijke scan om de talenten, ontwikkelpunten en ambities van een medewerker duidelijk in kaart te brengen. Dit vormt de basis voor het daaropvolgende adviesgesprek. Daarna wordt samen met de medewerker een plan van aanpak ontwikkeld dat aansluit bij de persoonlijke wensen en de doelen van de organisatie.
Tijdens het ontwikkeltraject komen diverse vragen aan bod:
- Welke kwaliteiten en ambities heb ik?
- Welke rol past bij mij?
- Hoe kan ik mijn kennis over de grond-, weg- en waterbouw vergroten?
- In welke omgeving ben ik op mijn best?
- Hoe kan ik goed samenwerken met collega’s?
- Hoe kan ik overzicht in mijn projecten houden?
- Hoe ga ik om met mensen die anders denken dan ik?
- Hoe ga ik om met veranderingen in mijn organisatie en in de samenleving?
- Hoe wil ik mezelf de komende jaren verder ontwikkelen?
- Hoe kan ik mijn rol als opdrachtgever versterken?
Praktisch en op maat
We begrijpen dat niet iedereen zich op dezelfde manier ontwikkelt. Het traject wordt daarom ingericht op basis van de vragen en behoeften van de medewerker. De een wil graag eerst meer zelfinzicht, de ander wil meteen doen. Het leren is direct verbonden met de werkvloer, zodat medewerkers het geleerde direct kunnen toepassen en al doende groeien.
En daarmee bijdragen aan het grotere geheel
Wij zijn ervan overtuigd dat medewerkers die met plezier aan de slag gaan en voldoening halen uit hun werk, een positieve impact hebben op hun projecten, hun teams en de organisatie. Bovendien worden onze trajecten afgestemd op de unieke uitdagingen binnen de publieke sector. Zo staan veel gemeenten voor uitdagingen op het gebied van capaciteit. Onze trajecten vergroten de zelfredzaamheid van medewerkers, wat resulteert in duurzame personeelsoplossingen en versterking van kennis en expertise op organisatieniveau. Deelnemers werken tijdens het ontwikkeltraject aan concrete oplossingen voor uitdagingen in de eigen organisatie of sector.
Onze werkwijze
Persoonlijke scan
We maken een overzicht van de kwaliteiten, groeimogelijkheden en ambities van de medewerker. Dit is de basis voor de op maat gemaakte persoonlijke begeleiding.
Adviesgesprek
Samen kijken we naar mogelijkheden en uitdagingen. In dit gesprek ontstaat de basis voor het ontwikkeltraject, passend bij de medewerker en de organisatie.
Plan van aanpak
De persoonlijke scan en het adviesgesprek vormen samen de basis voor het plan van aanpak. Zo kan de medewerker gericht en in balans werken aan de eigen ontwikkeling.
Uitvoering en begeleiding
Tijdens het ontwikkeltraject wordt de medewerker intensief begeleid op de werkvloer. Voor blijvende groei passen we waar nodig passen het ontwikkelplan aan.
De kosten voor de persoonlijke scan, het adviesgesprek en het plan van aanpak bedragen €1495,- (excl. BTW)
